网印标牌企业文化建设的状况

时间：2014-01-14 12:30:21 来源：作者：

　　左右摇摆型。这类企业刚刚从公有制改制而来，价值观念、企业精神、员工意识正处于转型期，在公有制企业干了几十年，广大员工的思想意识、思维方式以及企业的经营理念都比较根深蒂固，在企业文化建设上出现左右摇摆情况就不足为奇了。特别是改制后企业经营者发生改变的企业，“老板”的素质、喜好对企业的文化建设有着重大的影响，如果遇上短期行为且抠门的“
　　老板”，企业文化建设则是很难放在议事日程之上的，企业对文化建设的投入更是微乎其微。这类左右摇摆的企业一般会出现病后的阵痛，如果不及时调理，势必会影响企业的发展，思想混乱、人心涣散、人才流失就不足为怪了。
　　家族统治型。在众多的个体或小型网印铝标牌企业，家族化管理早已司空见惯。这类企业“家族首领”的素质如何往往决定着企业的素质。在企业文化建设方面，企业文化一般被家族文化所代替。开“夫妻店”的企业，一般以“小富即安”为目标;“家族群”的企业往往在创业初期协力同心，在守业与发展路上则容易分心。笔者所在的城市就有一些“家族群”的企业在发展的道路上出现分离。家族文化，自闭性、专制性较强，易受人为干扰，必须融入先进的社会文化并形成自己的特色，才能提升档次，推动企业的发展。
　国外老板给员工过生日送蛋糕，它就照搬照套，他们不知道蛋糕里的真正学问。如果你平时不尊重员工，这种蛋糕即使天天送也送不出什么“嘘头”来，充其量只不过是职工的福利罢了。随波逐流的铝标牌企业的文化建设往往没有定式，朝三暮四，让员工无所适从，有时甚至适得其反。
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